Pieter Keulen
30 Okt

Mitarbeiter Motivation – Komplimenten machen das Leben süss

Kategorie: BGM / BGF
Autor: Pieter Keulen

Der Slogan „unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut“, ist leicht gesagt und tönt immer gut. Dabei muss man eigentlich gar nicht viel investieren, um zufriedene Mitarbeitende zu haben. Ich gebe Ihnen darum hier ein paar Tipps, welche die Firma nichts, oder kaum etwas kosten, ausser Wertschätzung für den Mitarbeitenden.

Durch die Erfahrungen aus mehr als 20 Jahren Zusammenarbeit mit Firmen, habe ich festgestellt, dass der wichtigste Punkt zum Thema BGM/BGF das Lob und die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter ist.

Es ist also auch nicht verwunderlich, dass nach einer Studie von Bob Nelson 99.4% der Mitarbeiter angeben, dass Sie es extrem wichtig finden, von Ihren Vorgesetzten gelobt zu werden. Sind wir doch mal ehrlich; es hat doch jeder unheimlich Spass daran, wenn er mal gelobt wird oder Anerkennung für seine Arbeit bekommt.

Überlegen Sie sich mal, wann Sie zum letzten Mal einen Kollegen oder Mitarbeiter gelobt haben, oder ihm ein aufrichtiges Kompliment gemacht haben?. Haben Sie auch bemerkt, dass diese Person plötzlich 10 cm über dem Boden „schwebt“, und ein Lächeln bis über beide Ohren hat? Ihre Mitarbeiter und Kollegen zu loben macht keine Mühe, zeigt aber eine unheimlich grosse Wirkung.

Dazu gebe ich Ihnen gerne ein paar gute Tipps:

  • Ihre Mitarbeiter werden garantiert grosse Freude haben, wenn Sie eine handgeschriebene Postkarte pünktlich zum Geburtstag erhalten. Es macht sich übrigens auch ganz gut, wenn Sie ebenfalls der Partnerin / dem Partner und den Kindern eine Geburtstagskarte schreiben, oder sogar ein kleines Präsent überreichen.
  • Hat ein Mitarbeiter eine strenge Zeit hinter sich, in der er viel arbeiten musste, und sich voll für das Unternehmen eingesetzt hat, schenken Sie ihm doch mal einen Massage-Gutschein mit einer persönlichen Notiz als Dankeschön.
  • Wenn Sie einen Newsletter versenden, erwähnen Sie den Mitarbeiter persönlich, und danken Sie ihm für seine tolle Leistung.
  • Erstellen Sie eine Wand mit Fotos von allen Mitarbeitern Ihres Unternehmens. Die anderen Mitarbeiter und Kollegen schreiben unter das Foto die positiven Eigenschaften dieses Mitarbeiters. Sie werden staunen, welche positive Wirkung das haben wird.
  • Wenn Sie zufrieden sind mit einem Mitarbeiter, schauen Sie Ihm in die Augen und sagen Sie ihm das. Versuchen Sie sich anzugewöhnen, jeden Tag mindestens ein Kompliment auszusprechen.
  • Statt ständig mit Ihren Kunden Mittag zu essen, warum laden Sie nicht mal einen Mitarbeiter dazu ein?
  • Hat Ihr Team grossartige Arbeit geleistet, so nehmen Sie das nicht einfach nur so zur Kenntnis, sondern feiern das ausgiebig miteinander (Pizzatag oder ähnliches). Laden Sie die Geschäftsleitung zur Teambesprechung ein, um dem Team für ihre Leistungen zu danken.

Nun, ich glaube mit ein bisschen Kreativität kommen Sie sicher selbst auch auf einige gute Ideen.

Ein grosser Teil unsere Gesundheit wird durch den Kopf gesteuert. Sie können tausende von Franken für neue Möbel, diverse Gesundheitsprogramme usw. ausgeben, wenn jedoch die Firmenkultur mies ist, wird das Ihren Mitarbeitern auch nicht viel helfen…

 

Deswegen liebe Leute: Kleine Mühe, grosse Wirkung!

 

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